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内定が出る企業はどう選ぶ？“選ばれる就活”から“選ぶ就活”へ

企業の選び方で就活の結果が8割決まる最初の内定を手に入れるために必要なのは「見極め力」就活を始めたばかりの多くの学生は、「どんな企業にエントリーすればいいか分からない」「有名な会社を受けておけば間違いない」といった漠...

内定が取れるかどうかは「受ける企業の選び方」にかかっている企業の選定ミスは、努力をムダにする最大の要因多くの就活生が「努力しているのに落ち続ける」と悩みますが、その背景には企業の選び方そのものが戦略的でないという問題...

学生の行動格差は“イベント”で最も大きく現れる情報に触れる姿勢が「企業理解力」の差を生む就活の場で企業と接点を持つ手段のひとつが、説明会やイベントだということは多くの学生が理解しています。しかし、同じ説明会に参加して...

就活イベントや会社説明会は“情報収集の場”で終わらせない情報を“もらう場所”ではなく“可能性を探る場所”にする就活が本格化すると、ナビサイトや大学経由で数多くの「会社説明会」や「合同企業説明会」への案内が届きます。多...

ESは企業にとって“会う前の人物像”をつくる手段面接官が最初に接する“あなたの顔”はESであるどれだけ人柄や能力に自信があっても、面接官が最初に接するのは「あなた本人」ではなく、エントリーシート（ES）です。ESの内...

ESは“書類”ではなく“面接を引き出すための武器” 内定を得る人は、ESを「戦略的な選考導線」として設計している ESを単なる提出書類と考えている学生は、なかなか最初の内定にたどり着きません。企業にとってESは、「この学...

エントリーシートは“面接に進むかどうか”を決める通過点書類選考で落とされる学生の大半は「準備不足」新卒採用におけるエントリーシート（ES）は、多くの企業にとって「第一関門」です。ESで弾かれれば、どれだけ熱意があって...

就活エージェントが担う役割とは何か就活における「仲介者」としての立場就活エージェントは、学生と企業の間に立ち、双方のニーズを結びつける「仲介者」の役割を果たす存在です。企業が求める人物像や募集背景を理解し、それにマッ...

なぜ個人の就活だけでは限界があるのか情報量と意思決定の壁就職活動を個人で進めていると、まず直面するのが「情報の取捨選択」の難しさです。企業の採用ページや口コミサイトを調べても、内容が断片的で真偽不明な情報も多く、選考...

就活は“情報戦”であるという事実選考通過者と落選者の違いは「知っていたかどうか」エントリーシートや面接で差がつくポイントは、実力そのものではなく「企業が求める人物像を把握しているかどうか」であることが多い。つまり、採...