ヒトツメ就活がご紹介するカテゴリーの紹介
ヒトツメ就活では、最初の内定を獲得するためのノウハウや選考突破のコツを発信しています。
就活といっても、業界や企業ごとに求められるスキルや選考のポイントは大きく異なります。エントリーシートの書き方や面接対策、企業選びの基準など、「とにかく一つ目の内定が欲しい！」という就活生の不安を解消するための情報を提供しています。
就活生の悩みに寄り添い、ヒトツメ就活があなたの就活をサポートします！
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「内定極意」
「内定極意」では、就活を勝ち抜くための実践的なノウハウや面接突破のコツ、内定者の体験談など、内定獲得に直結する情報を厳選してお届けします。選考の本番で力を発揮したい方は、ぜひこのカテゴリで極意を身につけましょう。
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就活を何も始めていない学生が最初の内定を取るための第一歩
「何から始めればいいか分からない」は出遅れではない 出遅れより“止まっていること”がリスク 「就活、何もしていないんですが……」という不安を抱えている学生は、少なくありません。特に大学3年生の後半から4年生の春先になると...
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強みがないと思い込む就活生が最初の内定を掴むためにすべきこと
「強みがない」は“探していない”だけかもしれない 自分にだけ「特別な強み」が必要だと思い込んでいないか 就職活動が始まると、「あなたの強みは何ですか？」という質問に多くの学生が直面します。そして、そのたびに自分には「人に...
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「“ガクチカが弱い”と思っている学生が最初の内定を取るための戦い方」
ガクチカがなくても内定は取れるという前提を持つ 「ガクチカがない＝不利」は本当か？ 採用担当が本当に見ているのは「実績」ではない 多くの就活生が「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に書けるような実績がないから、自分は内...
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「企業選定」
「企業選定」では、自分に合った企業を見つけるための視点や判断基準、業界・企業研究の進め方を紹介しています。志望企業を選ぶことは就活の第一歩。後悔しない選択をするために、しっかりと情報を集めて比較・検討していきましょう！
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企業選びは「働き方」から始めるとうまくいく
働き方を無視した企業選びはミスマッチを生む 「職種」や「業界」の前に、働き方の好みを見極める 就職活動の初期段階では、業界や職種ばかりに目が向きがちです。しかし、実際の選考や内定承諾の段階で学生がつまずく理由の多くは、「...
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最初の内定につながる企業選びの視点とは何か
「企業選び」＝「就活のスタートとゴール」 企業選びは最初の内定に直結する最重要ステップ 就職活動はエントリーシートや面接対策などやるべきことが多く、情報収集に追われてしまいがちです。しかし、どの企業を選ぶかという意思決定...
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企業選びを間違えると「最初の内定」は遠のく
なぜ「とりあえず有名な会社」ではダメなのか 知名度＝相性の良さではない 多くの学生が企業を選ぶ際、最初に注目するのが「名前を知っている会社」です。テレビCM、就活サイトでの目立つ掲載、合同説明会での大きなブース。確かに「...
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「インターン」
インターンは業界理解や企業との相性を確かめる貴重な機会です。「インターン」カテゴリでは、インターンの探し方や選び方、選考対策、参加時のマナーまで幅広く解説しています。将来に活かせる経験を得るための準備をここで始めていきましょう。
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「インターン“未経験者”が逆転するための戦略的就活術」
インターン未経験でも、最初の内定は取れる 「インターンに行っていないと不利」は思い込みか？ 就職活動の情報収集を進めるなかで、多くの学生が「やばい、自分はインターンに行ってない…」という焦りを抱きます。SNSや就活サイト...
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「“インターンに行く意味”を見失わない就活設計術」
「行くこと自体が目的になっていないか？」インターンに振り回される学生の共通点 就活生が「インターンに行かなきゃ」と焦る本当の理由 周囲に影響されて目的を見失う 大学3年の夏以降、就活界隈では「インターンに行っていないと出...
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インターンに参加していない学生が抱える“見えない劣等感”
周囲がインターンに行っていると、自分だけ遅れている気がする 大学3年生の夏、周囲の学生たちが次々とインターンに申し込んだり、企業からの選考連絡を受けていたりする姿を見ると、「自分も何かしないと」と焦る気持ちになるのは自然...
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「説明会」
「説明会」カテゴリでは、説明会の活用法や事前準備、質問のコツなどを紹介しています。説明会は企業理解を深める第一歩になるため、気になる企業を正しく理解し、選考へのアプローチにつなげましょう。
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なぜ「イベント活用」が最初の内定獲得につながるのか
学生の行動格差は“イベント”で最も大きく現れる 情報に触れる姿勢が「企業理解力」の差を生む 就活の場で企業と接点を持つ手段のひとつが、説明会やイベントだということは多くの学生が理解しています。しかし、同じ説明会に参加して...
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最初の内定を引き寄せる学生は「説明会・イベント」の使い方が違う
就活イベントや会社説明会は“情報収集の場”で終わらせない 情報を“もらう場所”ではなく“可能性を探る場所”にする 就活が本格化すると、ナビサイトや大学経由で数多くの「会社説明会」や「合同企業説明会」への案内が届きます。多...
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「ただ参加しただけ」で終わらせない学生は何が違うのか
情報収集だけならネットで十分 就職活動が本格化する中、大学3年の後期から大学4年の春にかけて、多くの学生が企業説明会や合同イベントに参加し始めます。しかし、参加後に「よく分からなかった」「なんとなく面白そうだった」など、...
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「ES」
ES（エントリーシート）は選考突破のカギとなる重要な書類です。「ES（エントリーシート）」カテゴリでは、自己PRや志望動機の書き方、通過率を上げるためのポイントや実例を紹介しています。伝わる文章で、第一関門をしっかり突破しましょう。
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最初の内定をつかむESは「第一印象」を設計している
ESは企業にとって“会う前の人物像”をつくる手段 面接官が最初に接する“あなたの顔”はESである どれだけ人柄や能力に自信があっても、面接官が最初に接するのは「あなた本人」ではなく、エントリーシート（ES）です。ESの内...
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エントリーシートは「受かる準備」のスタート地点である
ESは“書類”ではなく“面接を引き出すための武器” 内定を得る人は、ESを「戦略的な選考導線」として設計している ESを単なる提出書類と考えている学生は、なかなか最初の内定にたどり着きません。企業にとってESは、「この学...
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エントリーシートで“最初の内定”を引き寄せるための基本設計
エントリーシートは“面接に進むかどうか”を決める通過点 書類選考で落とされる学生の大半は「準備不足」 新卒採用におけるエントリーシート（ES）は、多くの企業にとって「第一関門」です。ESで弾かれれば、どれだけ熱意があって...
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「面接関連」
「面接関連」では、面接の種類や質問例、回答のコツ、マナーや逆質問のポイントなど、あらゆる角度から面接対策をサポートする記事がもりだくさんです。面接は自分をアピールできる最大のチャンスなので、このカテゴリ記事を参考に面接を優位に乗り切りましょう。
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面接官が「一緒に働きたい」と思う学生の特徴とは何か？
多くの学生が面接で「良いことを言おう」「すごい実績を語ろう」と考えます。しかし、面接官の立場で見ると、必ずしも“すごい話”を求めているわけではありません。特に新卒採用では、「この人と一緒に働きたいか」「素直に学んでくれそ...
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面接・選考突破に向けた戦略的アプローチの第一歩
なぜ「最初の内定」が取りづらいのか 就活の序盤、多くの学生が感じるのが「なかなか最初の内定が出ない」という壁だ。ESは通過しても面接で落ちる、企業研究をしたのに熱意が伝わらない、志望度は高いのに自信が持てない…。これらの...
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面接の本質は“会話力”にあり──就活生が知るべき選考の本当の見られ方
面接は「正解を答える場」ではない 就活生の多くが、面接を「テスト」のように捉えてしまう。「どんな質問が来るか予測し、完璧な答えを用意しておく」という準備スタイルは、確かに安心感を生むかもしれない。しかし、面接官が見ている...
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「エージェント」
「エージェント」では、エージェントの選び方や活用方法、メリット・注意点をわかりやすく解説しています。就活エージェントを上手に活用することで、非公開求人へのアクセスやプロのアドバイスが得られるので、エージェントの使い方や活用法を正しく理解しておきましょう。
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就活エージェントの活用は内定獲得の近道か？
就活エージェントが担う役割とは何か 就活における「仲介者」としての立場 就活エージェントは、学生と企業の間に立ち、双方のニーズを結びつける「仲介者」の役割を果たす存在です。企業が求める人物像や募集背景を理解し、それにマッ...
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就活エージェント・サービスを使うべき理由とは
なぜ個人の就活だけでは限界があるのか 情報量と意思決定の壁 就職活動を個人で進めていると、まず直面するのが「情報の取捨選択」の難しさです。企業の採用ページや口コミサイトを調べても、内容が断片的で真偽不明な情報も多く、選考...
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就活の勝率を上げるための情報格差の埋め方
就活は“情報戦”であるという事実 選考通過者と落選者の違いは「知っていたかどうか」 エントリーシートや面接で差がつくポイントは、実力そのものではなく「企業が求める人物像を把握しているかどうか」であることが多い。つまり、採...