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人事が高く評価する「ガクチカ」の本質とは

ガクチカは“何をやったか”ではなく“どう取り組んだか”で評価される就職活動の中でも「学生時代に力を入れたこと（通称：ガクチカ）」は、面接やエントリーシートで最も頻出する設問の一つです。この設問に対して多くの学生が最初に...

多くの学生が悩む“専攻との関係” 「自分の学んできた学問と関係のある企業に行くべきなのか？」これは、最初の内定を目指す就職活動で、非常に多くの学生がぶつかる悩みのひとつです。たとえば、経済学部なら金融や商社、理系ならメ...

就職活動を始めると、真っ先に気になるのは「どこを受けるべきか」という問いです。ナビサイトを開けば何千社という企業が並び、友人や先輩の話を聞いても、業界も会社もバラバラ。情報が多すぎて、自分がどこに向かうべきかわからなくな...

特別な実績がない学生たちの共通点就職活動を始めると、よく耳にするのが「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）がない」「特別な経験がない」「自分は普通すぎてアピールできない」という悩みです。これは珍しいことではなく、実に多...

最初の内定を早期に獲得できる人と、最後まで就活が長引く人。この差を生む原因は、能力や学歴よりも「就活スケジュールの理解と行動タイミング」にあります。就職活動は、決まった期間に一斉に行われるイベントのように見えますが、実...

就職活動において、「スキル」や「経験」よりも先に人事が注目するのは、“この人と一緒に働きたいかどうか”という本能的な印象です。その第一印象を決定づける大きな要素が「共感性」です。共感される学生とは、話す内容に“自分の言...

多くの学生が面接で「良いことを言おう」「すごい実績を語ろう」と考えます。しかし、面接官の立場で見ると、必ずしも“すごい話”を求めているわけではありません。特に新卒採用では、「この人と一緒に働きたいか」「素直に学んでくれそ...

就職活動で最も多くの学生が悩むポイントが「自己PR」です。何をアピールすればいいのか、どのエピソードを使えばいいのか、正解がわからないまま手探りで書いてしまう人も多いでしょう。特に“最初の内定”を目指す段階では、「手応え...

新卒採用では、企業が学生に対して即戦力を期待していない、という話は広く知られています。では実際のところ、企業はどのような力を新卒に求めているのでしょうか。結論から言えば、企業は「今の力」ではなく「伸びる素地」を持った人材...

就活で「共感力」が評価される時代になったかつての就職活動では、「自己PR」や「実績」「能力」といった“自分の強さ”を前面に出すことが、内定獲得の王道とされてきました。しかし近年では、共感力のある学生が内定を取るケースが急...